常州市人事局最新发展规划旨在塑造人才强市，推动城市繁荣。通过优化人才结构，加强人才引进和培养，提升城市人才竞争力，促进经济社会发展。规划重视营造良好的人才生态环境，激发人才创新创造活力，为常州市的可持续发展提供坚实的人才保障。

本文目录导读：

1. 常州市人事局最新发展规划概述
2. 发展规划实施策略
3. 预期成果

随着全球经济的不断变化和科技的飞速发展，人才竞争已成为城市竞争的核心，常州市作为长三角区域的重要城市，一直以来高度重视人才工作，常州市人事局作为负责全市人才资源开发、管理和服务的核心部门，最近制定了最新的发展规划，以推动常州市成为人才强市，为城市繁荣注入源源不断的活力。

常州市人事局最新发展规划概述

1、人才引进与培养

常州市人事局将围绕全市发展战略，积极引进和培养高层次人才，通过优化人才政策，加大对外宣传力度，吸引更多海内外优秀人才来常州发展，加强本地人才培养，推动高等教育与产业深度融合，建立职业教育与终身教育体系，提升本地人才的综合素质。

2、人力资源市场建设

加强人力资源市场建设，完善市场供求信息体系，提高人力资源市场的信息化、专业化水平，推动人力资源市场与产业、科技、金融等深度融合，打造全方位、多层次的人力资源服务体系。

3、公务员管理改革

深化公务员管理改革，优化公务员队伍结构，提高公务员素质，加强公务员培训，完善激励机制，提高公务员的工作积极性和创新能力。

4、人才评价与激励

完善人才评价体系，建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，加大对优秀人才的激励力度，建立多元化的人才激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

发展规划实施策略

1、加强组织领导

建立健全发展规划实施的组织领导机制，明确各部门职责，形成工作合力，加强规划实施的监督检查，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持

加大政策扶持力度，制定更加优惠的人才政策，为人才引进、培养、评价、激励等方面提供有力支持，加强政策宣传，提高政策的知晓率和满意度。

3、推动产学研合作

加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展，鼓励企业参与人才培养，建立校企合作关系，共同培养高素质的人才。

4、加强国际合作与交流

加强与国际人才组织的合作与交流，学习借鉴先进的人才开发理念和管理经验，积极参与国际人才竞争，吸引更多海外优秀人才来常州发展。

预期成果

1、人才队伍壮大：引进和培养更多高层次人才，提高本地人才的综合素质。

2、人力资源市场繁荣：形成完善的人力资源市场体系，提高市场信息化、专业化水平。

3、公务员队伍优化：优化公务员队伍结构，提高公务员素质和工作效率。

4、创新氛围浓厚：建立完善的人才评价体系和激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

5、城市竞争力提升：通过人才强市战略的实施，提高常州市的城市竞争力，推动城市繁荣和发展。

常州市人事局最新发展规划的出台，标志着常州市在人才工作方面迈出了新的步伐，我们相信，在全市人民的共同努力下，常州市一定能够成为人才强市，为城市繁荣注入源源不断的活力，让我们共同期待常州市的美好未来！